عناصر‭ ‬نفسية،‭ ‬هنا‭ ‬يجب‭ ‬أن‭ ‬يسأل‭ ‬المسؤول‭ ‬الإداري‭ ‬القائد‭ ‬نفسه،‭ ‬ترى‭ ‬ماذا‭ ‬يريد‭ ‬الموظف‭ ‬لنفسه؟‭ ‬ثم‭ ‬يضع‭ ‬أمامه‭ ‬ورقة‭ ‬وقلم‭ ‬ويكتب،‭ ‬فإن‭ ‬عجز‭ ‬عن‭ ‬الإجابة،‭ ‬فإنه‭ ‬يمكن‭ ‬أن‭ ‬يعيد‭ ‬صياغة‭ ‬السؤال‭ ‬بطريقة‭ ‬أخرى،‭ ‬ماذا‭ ‬يريد‭ ‬هو؟‭ ‬إذ‭ ‬إنه‭ ‬هو‭ ‬نفسه‭ ‬موظف‭. ‬الموظف‭ ‬يريد‭: ‬التحفيز،‭ ‬العدالة‭ ‬والمساواة‭ ‬بينه‭ ‬وبين‭ ‬بقية‭ ‬الموظفين،‭ ‬يريد‭ ‬التقدير‭ ‬والاحترام،‭ ‬يريد‭ ‬من‭ ‬يقوم‭ ‬بتطوير‭ ‬ذاته‭ ‬ومهاراته‭ ‬من‭ ‬خلال‭ ‬التدريب‭ ‬والتعليم،‭ ‬يريد‭ ‬أن‭ ‬يعيش‭ ‬في‭ ‬بيئة‭ ‬ذات‭ ‬طاقة‭ ‬إيجابية،‭ ‬ولا‭ ‬يريد‭ ‬التنمر‭ ‬والتهميش،‭ ‬إذ‭ ‬وجدنا‭ ‬أن‭ ‬العديد‭ ‬من‭ ‬المسؤولين‭ ‬من‭ ‬السهل‭ ‬عليه‭ ‬أن‭ ‬يقوم‭ ‬بتهميش‭ ‬الموظف‭ ‬الذي‭ ‬يقول‭ ‬فكرة‭ ‬ويناقش‭ ‬وربما‭ ‬يجد‭ ‬أن‭ ‬ما‭ ‬يفعله‭ ‬المسؤول‭ ‬–‭ ‬ربما‭ ‬–‭ ‬يكون‭ ‬خاطئًا‭.

من تجربة شخصية عشتها في بيئة العمل وذكرتها لعدد كبير من المتدربين والمتدربات في برنامج تدريبي عقد مؤخرًا عن منهجية السعادة المؤسسية بأنني أعيش السعادة الحقيقية بإنجاز يسطر باسم الإدارة التي أعمل فيها وأنتمي إليها منذ أكثر من عشرين عامًا.

السَّعادة هي عاطفة إيجابية قوية، وهي تجربة إنسانية أساسية، ومنذ أقدم العصور كانت السَّعادة جانباً مثيراً للاهتمام في البحث والتاريخ؛ ومع ذلك فقد أُدرِجت مؤخراً في مجال علم النفس.

أعطهم فرصة للتحدي: الموظفون المتميزين يحتاجون إلى التحديات وإلا أصابهم الملل، أعطهم فرصة لتجربة تقنيات جديدة، تعلم مهارات متطورة، وتحفيزهم للوصول إلى القادة وذوي الخبرة.

يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن

نستطيع القول: إنَّ العوامل التي تساهم في تحقيق الرِّضا الوظيفي هي نفسها التي يُفتَرض أن تحقق السَّعادة المِهَنِيَّة، وهي: بيئة العمل الإيجابية بجوانبها المادية والمعنوية التي توفر الأجواء التي تحقق الرِّضا الوظيفي الذي تَغَيَّر مُسَمَّاه بدوره إلى السَّعادة المِهَنِيَّة.

عندما يكون الموظف سعيدًا ومرتاحًا، فإنه يكون أكثر انفتاحًا للأفكار الجديدة والمبتكرة، مما يعزز الأداء الإبداعي في العمل.

قدم لهم الشكر: الكل يرغب في أن يحصل على الشكر والشعور أنه مفيد، بل إنه كلما زاد المجهود المبذول كلما زادت الرغبة في الحصول على الشكر، فهي تزيد من حماسهم وتعزز ثقتهم بأنفسهم، سواء غير البريد الإلكتروني أو شكر خاص موجه له في الإجتماع، يمكن أي تخصيص حائط لعرض الإنجازات وإعلان موظف الشهر.

العمل هو السعادة، وكما يقول أرسطو “الإستمتاع بالعمل يضفي عليه السعادة”، ولكي لا يتحول إلى روتين يومي ملل علينا أن نقوم بتغيير شكله وهيئته، بالإضافة إلى مقولة فيكتور هوجو الشهيرة “لا ندرك حقيقتنا إلا بما نستطيعه من الأعمال”.

كسر الروتين وتعزيز الأجواء الودية بين الموظفين بإقامة الأنشطة المجتمعية.

Any time you enroll in the course, you can get use of the entire programs in the Specialization, therefore you make a certificate after you complete the function.

. وأضيف عليها عندما يتم تجاهل المتميزين في بيئات العمل وتسليط الضوء على الأقل مهارة وخبرة وتوليتهم مناصب قيادية عليا لمصالح شخصية وبعد تام عن المهنية والأمانة والنزاهة مما يفقد المؤسسات عطاء الكفاءات الوطنية التي يشار لها بالبنان خارج منظومة العمل ولم يجدوا من يمكنهم لتحقيق الإنجازات الحقيقية التي تتوافق مع إمكاناتهم وقدراتهم ولا تقدير لكل خبراتهم ويبالغون في خصومتهم لأهواء في النفوس تضر بالمصلحة العامة.

السعادة في العمل لها فوائد عديدة، لأن العمال السعداء أكثر انخراطًا مع وظائفهم وزملائهم ويعملون بجدية أكبر وأكثر ذكاءً.

أمثال عالمية وأقوال وحكم نور وعبارات تحفيزية من عالم الذئاب